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文学与人生2005年第9期  文章正文

借兵:职场新人的非常规考验

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  许多职场新人抱怨不能固定在一个工作岗位,还没混个脸熟,便被公司从一个部门赶到另一个部门,甚至,有可能因为上级部门的某种需要(多数是应付检查),临时“借”去做些抄抄写写打扫卫生之类的琐事。刚刚燃烧起来的工作激情,转眼间熄灭了。他们没有想过,被人“借”的时间内,也能完成自我升值的过程。

  

  法则一:不要计较报酬

  

  所有的老板都知道,无报酬的工作比有报酬的工作更能体现你的素质。一个人的素质不是一天能养成的,却是一天可以定性的。高素质的新员工,不会计较收入的多少和花费的代价。他们的态度是乐观的,行为是积极的,哪怕是鸡毛蒜 ……阅读全文

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